公司开除人的时间怎么算？

公司开除人的时间计算在法律上有一定的规则和标准。首先，我们要了解“开除”在法律上更准确的说法是“解除劳动合同”。劳动合同的解除时间涉及到员工权益，比如工资结算、经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位解除劳动合同时，如果是以书面形式通知劳动者，那么解除时间通常是书面通知送达劳动者之日。比如公司给你发了一封解除劳动合同的书面通知，你收到通知的那天就很可能是解除时间。这是因为书面通知具有明确的意思表示和可追溯性，能清晰确定双方的权利义务从何时开始发生变化。

要是用人单位没有书面通知，而是以口头形式告知劳动者解除劳动合同，这种情况下确定解除时间就相对复杂一些。一般来说，如果劳动者立即停止工作，且用人单位也认可这种状态，那么口头告知的时间可以视为解除时间。但如果劳动者继续工作一段时间后才实际停止工作，那么需要结合实际情况判断。例如，若双方之后有证据表明就解除时间达成了一致，那么以该一致的时间为准；若没有明确约定，可能要根据劳动者最后提供劳动的时间、用人单位实际不再让劳动者工作的时间等综合确定。

此外，在一些特殊情况下，比如因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同。此时，解除时间可能从用人单位发现违规行为并按照规章制度规定的程序作出解除决定之日起算，但前提是规章制度合法有效且解除程序符合规定。总之，确定公司开除人的时间需要具体情况具体分析，关键是要依据法律法规和实际的证据来判断。