被迫辞职经济赔偿金如何计算？

被迫辞职经济赔偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要明确被迫辞职经济赔偿金和经济补偿金是不同的概念。经济补偿金是用人单位在某些法定情形下向劳动者支付的补偿；而经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿，其数额一般是经济补偿金的两倍。当劳动者被迫辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者则可以要求支付经济赔偿金。

其次，计算经济补偿金和赔偿金需要确定两个关键因素：工作年限和月工资。工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，因公司未及时足额支付劳动报酬，小张被迫辞职。这种情况下，公司应向小张支付经济补偿金，工作年限按4年计算，经济补偿金数额为4×5000 = 20000元。如果公司的行为属于违法解除劳动合同，那么应支付的经济赔偿金数额则为20000×2 = 40000元。

总之，被迫辞职时，劳动者要准确计算经济赔偿金，需要根据自身的工作年限和月工资情况，结合法律规定进行计算。同时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。