如果拿到了保底工资，这个工资该怎么算？

保底工资是用人单位与劳动者约定的，无论劳动者实际工作业绩如何，都能获得的最低劳动报酬。这一概念旨在保障劳动者的基本生活需求，让劳动者在工作中能有稳定的收入预期。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准，其实就类似一种保底性质的工资规定。

保底工资的计算方式通常有几种情况。一种是固定金额，也就是用人单位直接和劳动者约定一个具体的保底工资数额，比如每月3000元，只要劳动者正常出勤工作，就可以拿到这个数。另一种可能会和出勤天数挂钩，比如日保底工资是100元，当月出勤22天，那么保底工资就是100×22 = 2200元。还有的可能会和工作任务的完成情况有一定关联，但只要劳动者完成了基本的工作要求，就按照约定的保底工资发放。不过，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，在实际计算保底工资时，要结合劳动合同的具体约定、当地最低工资标准以及劳动者的实际工作情况等来综合确定。