押半个月工资该怎么算？

首先，我们来解释一下“押半个月工资”的概念。押半个月工资通常是指用人单位暂扣劳动者半个月的劳动报酬，在下个工资支付周期再发放。这其实是一种常见但存在一定风险的工资支付方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然押半个月工资这种做法在实际中不少见，但严格来说，如果没有合理的约定和解释，可能会被认定为“无故拖欠工资”。

关于押半个月工资的计算方式，主要有两种情况。一种是按照自然月来计算半个月工资。比如一个月工资是6000元，自然月的半个月工资就是3000元。假设每月15号发工资，押半个月工资，那就是本月15号发放上个月1号到15号的工资，下个月15号发放上个月16号到本月15号的工资。

另一种是按照实际工作天数计算半个月工资。这种方式更为公平合理，需要先确定日工资标准。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。比如月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果押半个月工资，就按照实际工作的天数乘以日工资来计算。比如上半个月工作了10天，那押的半个月工资就是275.86×10 = 2758.6元。

在实际操作中，用人单位应该在劳动合同中明确约定押半个月工资的计算方式和发放时间，避免产生劳动纠纷。如果劳动者认为用人单位押工资的行为不合理或者存在克扣工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。