压一个月的工资一般什么时候给？

在劳动法领域，工资支付的时间是有明确规定的。首先解释一下，“压一个月工资”通常是指企业在员工工作满一个月后，不立即支付该月工资，而是推迟一个月发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以就工资支付的日期进行约定，但这个约定要符合“至少每月支付一次”的基本要求。

假设您1月开始工作，正常情况下，如果没有压工资，1月的工资应该在2月的某个约定日期发放。但如果公司压一个月工资，那么1月的工资就可能会推迟到3月发放。具体的发放时间，主要看您和公司在劳动合同里的约定。如果合同约定每月15号发上个月工资，那么压一个月工资的情况下，1月的工资就会在3月15号发放。

不过需要注意的是，虽然法律允许用人单位和劳动者约定工资支付时间，但用人单位不能无故拖欠工资。如果超过了约定的支付时间，还没有发放工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，您要关注劳动合同中关于工资支付时间的约定，如果公司未按时支付，可以通过合法途径维护自己的权益。