违法解除劳动关系赔偿金如何计算？

违法解除劳动关系赔偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要理解“违法解除劳动关系”这个概念。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，就和劳动者解除了劳动合同。比如，在劳动者没有过错的情况下，用人单位随意辞退；或者在一些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同等，都属于违法解除。

接下来看看赔偿金的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿标准又是怎样的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在某公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年不满3年半，经济补偿按3.5个月工资计算，即3.5×5000 = 17500元。而因为是违法解除，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当遇到违法解除劳动关系的情况时，劳动者可以根据上述法律规定准确计算自己应得的赔偿金，以维护自身的合法权益。