当月请假工资该怎么算？
我这个月请了几天假，发工资的时候感觉工资扣得不太对。我不太清楚请假工资的计算方式，是所有的请假情况计算方法都一样吗？不同的请假类型工资扣除标准是怎样的呢？希望了解一下具体的计算规则。
张凯执业律师
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当月请假工资的计算方式，会因请假类型的不同而有所差异。下面为您详细介绍常见请假类型的工资计算方法。
首先是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。一般企业会按照员工的工龄和基本工资来确定具体的病假工资支付比例。
其次是事假。事假期间企业可以不支付工资。例如，员工月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为229.89元。如果员工请了3天事假，那么这3天就不发放工资，当月应发工资会扣除这3天的工资，即5000 - 229.89×3 = 4310.33元。
还有婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假。这些假期是员工依法享受的，企业需要按照正常出勤支付工资。比如员工休婚假，在婚假期间，企业要按照其正常工作时的工资标准发放工资。
另外，工伤假。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，不同类型的请假，工资计算方式各不相同。员工在遇到请假工资计算问题时，可以参考上述法律规定和计算方法，维护自己的合法权益。如果与企业在工资计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。