扣薪病假的工资如何计算？
我请了病假，公司要扣薪，我不太清楚这扣薪病假的工资到底该怎么算。我每个月工 资是固定的，这次请了5天病假，想知道按照法律规定，这期间的工资到底该怎么扣，能拿到手多少，希望了解具体的计算方法。
张凯执业律师
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在我国，扣薪病假工资的计算是有相关法律规定的。首先要明白医疗期这个概念，医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
对于病假工资的具体计算，不同地区有不同的规定，但一般来说，都会遵循一定的原则。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体的计算方式通常是，先确定当地最低工资标准，然后算出这个标准的80%是多少。假设当地月最低工资标准是2000元，那80%就是1600元。如果职工日工资是按照月工资除以21.75天来计算（这是法定的月计薪天数），比如职工月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果请了5天病假，按照不低于当地最低工资标准80%来算，这5天应得的病假工资就是（2000×80%）÷21.75×5 ≈ 367.82元。不过，如果企业有自己的内部规定，且这个规定比法律规定的标准更有利于职工，那么就按照企业规定来执行。