一个月没上满工资该怎么算？
我这个月因为家里有事请了好几天假，没上满一个月。我想知道这种情况下工资是按照什么标准来计算的，是按实际出勤天数算， 还是有其他算法，我不太清楚相关规定，所以来问问。
张凯执业律师
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在员工一个月没上满的情况下计算工资，涉及到工资计算标准和相关法律法规的适用。首先，我们要明确正常工资计算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，正常情况下，如果一个月全勤工作，工资会按照劳动合同约定的月薪来发放。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。这是一个重要的计算依据，它考虑了一年中法定节假日等因素。当员工一个月没上满时，通常会按照实际出勤天数来计算工资。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。例如，小李月薪是5000元，这个月他实际出勤15天，那么他这个月的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。
不过，在实际情况中，可能还会涉及到一些特殊情况。比如，员工请的是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果是请事假，一般事假期间是没有工资的。
此外，如果劳动合同中有特别约定工资计算方式的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定来计算工资。所以，员工在遇到一个月没上满的情况时，要先查看劳动合同的约定，再结合法律法规来确定自己应得的工资。
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