未上满一个月班工资该怎么算？

在法律层面，对于未上满一个月班的工资计算是有明确规则的。首先，我们要明白工资的基本概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。通常情况下，未上满一个月班的工资计算方式为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天），然后用日工资乘以实际工作天数，就可以得出应得工资。例如，小李月工资是5000元，他这个月只工作了10天，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，10天的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

不过，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定来计算工资。比如，合同约定未上满一个月按出勤天数比例计算基本工资，但绩效工资等其他部分根据实际完成情况另行核算。另外，如果涉及加班、请假等特殊情况，工资计算会更复杂一些。加班的话，要按照法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。如果请假，就要根据请假类型（如病假、事假等）按照相应规定扣除工资。