有国定假日的月份没上满，工资怎么算？

在有国定假日且一个月未上满的情况下，工资计算需要考虑多个因素。首先，我们要了解一些基本的法律概念。国定假日，也就是法定节假日，是国家规定全体公民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，国定假日即使员工不上班，用人单位也需要正常支付工资。

接下来，我们看工资的具体计算方式。通常，用人单位会有两种常见的工资计算方法。一种是月薪制，即员工每月有固定的工资数额。在这种情况下，如果当月有国定假日，先将国定假日应得的工资计算出来。假设月薪是5000元，一个月按21.75天计算日工资（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天），日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果当月有3天国定假日，那么国定假日的工资就是229.89×3 = 689.67元。然后，再计算员工实际出勤天数的工资。比如员工实际出勤了15天，实际出勤工资就是229.89×15 = 3448.35元。当月工资就是国定假日工资加上实际出勤工资，即689.67 + 3448.35 = 4138.02元。

另一种是计时工资制，也就是按照员工实际工作的小时数来计算工资。同样，国定假日期间用人单位也需支付工资。比如每小时工资是20元，国定假日当天工作了8小时，那么国定假日当天工资就是20×8 = 160元。如果当月除国定假日外，员工实际工作了120小时，这部分工资就是20×120 = 2400元。当月工资就是国定假日工资加上实际工作小时工资。如果国定假日员工没上班，也应按照正常工作时间的工资标准支付相应工资。总之，无论哪种工资计算方式，国定假日都应依法支付工资，以保障劳动者的合法权益。