病假一天的工资如何计算？
我最近请了一天病假，但是不太清楚这一天的工资该怎么算。公司给我发的工资感觉不太对，我想知道按照法律 规定，病假一天的工资到底是怎么计算的呢？希望了解一下具体的计算方法和依据。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，病假一天工资的计算需要考虑多方面因素。首先，我们要明白医疗期这个概念，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
对于病假工资的计算基数，通常是按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，你和公司签订的劳动合同中约定了病假工资的计算基数，那就按照这个约定来。如果没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。
然后是计算系数，它和员工的工龄以及病假时长有关。一般来说，员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
举例说明，假如你的月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，劳动合同约定病假工资计算基数是正常出勤月工资的70%，也就是3500元。如果你连续工龄满2年不满4年，计算系数是70%，那么你请一天病假的工资就是3500÷21.75×70% ≈ 112.64元（21.75是月计薪天数）。所以，病假一天工资的计算要结合计算基数和计算系数来综合确定。