question-icon 病假薪资的计算方式是怎样的?

我最近生病了需要请病假,但是不太清楚病假期间工资是怎么算的。我和公司签了正式合同,不知道在法律上对于病假薪资有没有明确的计算标准,想了解一下具体的计算方式。
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  • #病假薪资
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病假薪资的计算方式在我国有相关法律规定,下面为您详细介绍。 首先,病假工资的基数确定是计算的基础。根据相关规定,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时,需要注意的是,确定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 其次,病假工资的计算系数与病假天数和劳动者在本单位的工作年限有关。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 例如,小李在某公司工作,月工资为5000元,连续工龄为3年,他请了一个月的病假。若劳动合同未约定病假工资计算基数,按正常出勤月工资的70%确定,即基数为5000×70% = 3500元。因为他连续工龄满2年不满4年,病假在6个月以内,所以病假工资计算系数为70%,则他这个月的病假工资为3500×70% = 2450元。 综上所述,病假薪资的计算要先确定计算基数,再根据工作年限确定计算系数,两者相乘就能得出病假期间的工资数额。相关法律依据主要是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定。

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