病假薪资的计算方式是怎样的？

病假薪资的计算方式在我国有相关法律规定，下面为您详细介绍。

首先，病假工资的基数确定是计算的基础。根据相关规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，需要注意的是，确定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

其次，病假工资的计算系数与病假天数和劳动者在本单位的工作年限有关。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

例如，小李在某公司工作，月工资为5000元，连续工龄为3年，他请了一个月的病假。若劳动合同未约定病假工资计算基数，按正常出勤月工资的70%确定，即基数为5000×70% = 3500元。因为他连续工龄满2年不满4年，病假在6个月以内，所以病假工资计算系数为70%，则他这个月的病假工资为3500×70% = 2450元。

综上所述，病假薪资的计算要先确定计算基数，再根据工作年限确定计算系数，两者相乘就能得出病假期间的工资数额。相关法律依据主要是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定。