解雇通知书正常支付本月工资该怎么算？

在劳动者收到解雇通知书后，正常支付本月工资的计算方式需要依据相关法律规定和具体情况来确定。

首先，我们要明确工资的构成。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。正常支付本月工资，意味着要按照劳动者的工资构成，结合其实际的工作情况来计算。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这就涵盖了上述提到的各类工资组成部分。

对于计时工资，通常是按照劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者本月的实际出勤天数来计算。例如，月工资标准为5000元，每月按21.75天计算工作日，若劳动者本月出勤15天，那么其计时工资部分为5000÷21.75×15 。

计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照预先确定的计件单价来计算工资。比如，每件产品的计件单价是10元，劳动者本月完成了200件合格产品，那么其计件工资就是10×200 = 2000元。

如果劳动者存在加班加点的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，奖金、津贴和补贴等也应按照公司的相关规定和劳动者的实际情况进行计算和发放。如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和标准，且劳动者符合条件，那么就应该支付相应的奖金。