公司搬迁赔偿金如何计算？

公司搬迁赔偿金的计算需要综合考虑多个因素，下面为您详细介绍。

首先，明确赔偿金的支付前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁若属于这种客观情况重大变化，导致员工无法继续履行合同，就可能涉及赔偿金支付。

其次，关于赔偿金的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在公司工作了3年零7个月，月平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半不满4年，按照规定应按4年计算经济补偿，那么公司应支付给您的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司没有按照合法程序处理搬迁与员工的劳动关系，比如未与员工协商变更合同就直接解除劳动关系，那您可能获得双倍的赔偿。