在职和不在职时工资该怎么算?
我想知道在职和不在职的工资计算方法。我最近遇到个情况,在职时工资发得好像不太对,离职后工资结算也有疑问。在职期间有加班,不知道加班费咋算;离职后,奖金和剩余工资该咋发也不清楚。所以想了解下这两种情况下工资计算的相关法律规定。
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在职期间工资计算一般依据劳动合同约定以及国家相关法律法规。劳动合同中通常会明确基本工资的数额,这是工资的基础部分。除此之外,可能还会有绩效工资,它往往和个人的工作业绩挂钩,企业会根据预先设定的绩效考核标准来确定绩效工资的发放金额。 对于加班工资,《中华人民共和国劳动法》有明确规定。在工作日加班,用人单位需支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。这里的工资基数,如果劳动合同有约定,按照约定执行;没有约定的,通常按照正常出勤月工资的 70%确定。 当员工不在职,也就是离职时,工资结算也有相应规定。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了正常出勤的工资外,如果涉及到未休年假,用人单位应按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另外,若存在奖金等其他收入,应按照劳动合同约定或企业的相关规定进行结算。如果用人单位违反这些规定,劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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