不满一月的工资怎么计算？

我这个月只上了半个月班就离职了，公司说不满一个月工资不能按正常月工资来算。我不太清楚这种情况工资到底该怎么算，是按天算还是有其他计算方式呢？希望了解一下具体的法律规定。
张凯执业律师
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在实际工作中，不满一个月工资的计算是大家比较关心的问题。我们先来了解一下相关法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资、小时工资的折算方式如下：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。


通俗来讲，当你工作不满一个月时，就可以用你的月工资收入除以21.75得出日工资。然后用日工资乘以你实际工作的天数，就能算出你应得的工资。比如说，你的月工资是5000元，你这个月只工作了10天，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，你这10天的工资就是229.89×10 = 2298.9元。


不过，有些用人单位可能会有自己的工资计算方式，但这些方式都不能违反法律规定。如果用人单位计算的不满一个月工资低于按照法定方式计算的工资，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。比如可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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