从一个单位到另一个单位工龄该如何计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算职工的工资待遇、年休假、病假工资等方面有着重要作用。当职工从一个单位到另一个单位时，工龄的计算方式要分情况来看。

如果是经组织调动、企业合并、企业分立等原因从一个单位到另一个单位工作的，职工在原单位的工作时间通常可以合并计算为新单位的连续工龄。这是因为这种调动并非职工个人原因造成的，为了保障职工的合法权益，所以会将前后的工作时间连续计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

要是职工是因个人原因主动离职后再到新单位工作，那么原单位的工龄一般不能连续计算到新单位。不过，原单位的工作时间会计入总的工作年限中，在计算一些与累计工作年限相关的权益（如养老金待遇）时会发挥作用。在计算养老金时，累计缴费年限（包含视同缴费年限）是重要的计算依据之一，原单位工作期间的社保缴费年限会计入其中，影响养老金的待遇水平。

另外，如果职工在原单位和新单位之间存在非本人主观原因的待业时间，比如因企业停产整顿等原因导致职工待岗一段时间后再到新单位工作，这段待业时间一般也会计入连续工龄。

职工从一个单位到另一个单位时，工龄的计算需要综合考虑调动原因、待业情况等多种因素。职工可以通过查阅自己的人事档案、劳动合同、社保缴费记录等资料来确定自己的工龄。如果对工龄计算有疑问，还可以向当地的劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。