2024年病假工资怎么算？

在2024年，病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，病假工资的计算通常基于两个关键因素，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

对于病假工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于病假工资的计算系数，它与员工的病假天数以及连续工龄有关。不同的连续工龄对应着不同的计算系数。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

假设您的月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，您连续工龄满2年不满4年，病假10天。按照上述规定，计算基数为5000元，计算系数为70%。日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，病假工资 = 229.89 × 10 × 70% ≈ 1609.23元。