解除劳动合同的赔偿金如何计算？

在探讨解除劳动合同赔偿金的计算方式之前，我们先来了解一下什么是解除劳动合同赔偿金。简单来说，当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付一定的金钱赔偿，这就是解除劳动合同赔偿金。它是对劳动者合法权益受到侵害的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿标准又是怎样的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资是5000元。那么经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。因为是用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平劳动者之间的利益关系。总之，在计算解除劳动合同赔偿金时，要综合考虑工作年限、月工资等因素，并依据相关法律规定来准确计算。