拖欠工资如何计算利息？

在我国，当用人单位拖欠工资时，法律并没有直接规定需要支付“利息”，不过可以主张逾期支付工资的赔偿金或者加付赔偿金等，下面为您详细介绍。

首先，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，那么就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金可以理解为对劳动者因用人单位拖欠工资所遭受损失的一种补偿。

其次，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需要支付利息或者违约金等，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据合同约定来主张相应的权益。

另外，如果通过仲裁或者诉讼程序解决拖欠工资问题，在裁决或者判决生效后，用人单位仍未按照规定的期限履行支付工资义务的，根据《民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。所以从这个角度来说，在执行阶段也会产生类似“利息”的费用。

总之，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以根据具体情况，通过合理合法的途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金或者迟延履行期间的债务利息等。