question-icon 公司破产后欠的工资怎么算?

我在一家公司上班,最近公司宣布破产了,还欠着我好几个月工资没发。我想知道公司破产后,欠我的工资是按照什么标准来计算的,会不会打折,有没有相关的法律保障我的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司破产后,员工最为关心的便是所欠工资该如何计算。下面将为您详细解答。首先,我们需要了解工资计算的范围。这里所说的工资,涵盖了员工的正常工资、加班工资以及奖金等劳动报酬。简单来说,就是您在正常工作时间应得的报酬,以及因为加班额外获得的收入,还有公司根据您的工作表现发放的奖金等,这些都属于工资的范畴。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说,员工的工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的,受到法律的优先保护。在计算工资时,一般按照劳动合同约定的标准来计算。如果劳动合同中明确规定了工资的数额、计算方式等,那么就按照这个约定来执行。例如,合同约定您每月工资是5000元,工作了3个月没发工资,那么欠您的工资就是15000元。但如果劳动合同没有明确约定,或者约定不清晰,那么可以按照集体合同规定的标准来计算。如果既没有劳动合同,也没有集体合同,就按照同工同酬的原则来确定工资数额。同工同酬就是指和您从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者,他们的工资水平就是您工资计算的参考标准。此外,如果公司拖欠工资期间,给您造成了其他损失,比如因为工资未按时发放导致您逾期还款产生了滞纳金等,您也可以要求公司进行赔偿。不过,这些赔偿需要有相关的证据来支持。总之,公司破产后欠的工资计算有明确的法律规定和计算方法,员工的合法权益是受到法律保护的。如果您遇到公司破产拖欠工资的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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