公司破产后欠的工资怎么算？

当公司破产后，员工最为关心的便是所欠工资该如何计算。下面将为您详细解答。首先，我们需要了解工资计算的范围。这里所说的工资，涵盖了员工的正常工资、加班工资以及奖金等劳动报酬。简单来说，就是您在正常工作时间应得的报酬，以及因为加班额外获得的收入，还有公司根据您的工作表现发放的奖金等，这些都属于工资的范畴。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的，受到法律的优先保护。在计算工资时，一般按照劳动合同约定的标准来计算。如果劳动合同中明确规定了工资的数额、计算方式等，那么就按照这个约定来执行。例如，合同约定您每月工资是5000元，工作了3个月没发工资，那么欠您的工资就是15000元。但如果劳动合同没有明确约定，或者约定不清晰，那么可以按照集体合同规定的标准来计算。如果既没有劳动合同，也没有集体合同，就按照同工同酬的原则来确定工资数额。同工同酬就是指和您从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者，他们的工资水平就是您工资计算的参考标准。此外，如果公司拖欠工资期间，给您造成了其他损失，比如因为工资未按时发放导致您逾期还款产生了滞纳金等，您也可以要求公司进行赔偿。不过，这些赔偿需要有相关的证据来支持。总之，公司破产后欠的工资计算有明确的法律规定和计算方法，员工的合法权益是受到法律保护的。如果您遇到公司破产拖欠工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。