工时如何计算以及工资是多少？

工时的计算和工资的确定在法律上都有明确的规定。下面为您详细介绍：

工时的计算方面，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日是 365 天减去 104 天休息日再减去 11 天法定节假日，得出 250 天；季工作日则是 250 天除以 4 季，为 62.5 天/季；月工作日是 250 天除以 12 月，即 20.83 天/月。工作小时数的计算是按照月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。这就是标准工时的计算方式。对于实行综合计算工时工作制的企业，它是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制则是没有固定工作时间的限制，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门审批。

工资的计算方面，工资一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在计算工资时，月计薪天数为（365 天 - 104 天）÷12 月 = 21.75 天。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数；小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8 小时）。如果用人单位违反这些工资支付规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。