工伤辞职后赔偿金额怎么算？

在工伤职工辞职后，赔偿金额的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。下面为你详细介绍相关的赔偿项目以及计算方式。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。它依据工伤职工的伤残等级来确定具体数额。按照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在工伤职工解除或者终止劳动关系时支付的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是为工伤职工后续可能的医疗需求提供一定的经济支持；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为工伤可能会对职工再就业产生一定影响，这笔赔偿是对职工就业方面的一种补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据当地的经济发展水平、生活成本等因素，制定了不同的标准。例如，有些地区会根据伤残等级，结合当地上年度职工月平均工资来计算这两项补助金的具体数额。另外，如果工伤职工在工伤治疗期间还存在停工留薪期，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以要求单位支付相应的护理费用。总之，工伤辞职后的赔偿金额计算涉及多个方面，且不同地区可能存在差异。建议工伤职工在辞职前，先向当地的工伤保险经办机构或者劳动保障部门咨询具体的赔偿标准和办理流程，以确保自己能够获得应有的赔偿。同时，要注意保存好与工伤相关的各种证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时能够顺利进行。