在私企上班五年造成工伤，本人已退休，该如何认定工伤及获得补偿？

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定就是由相关部门确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的一个过程。对于一般在职职工，《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。

然而，对于已经退休的人员，情况会有所不同。一般来说，退休人员与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，但已退休人员不在此列。

不过，如果退休人员在原工作岗位上因工作原因受到事故伤害，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，还是有可能进行工伤认定的。在这种情况下，需要由用人单位或者受伤职工及其近亲属在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。由于已退休，可能还需要额外提供能证明当时工作情况及受伤情况的相关证据。

关于补偿方面，如果认定为工伤，补偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的补偿标准会根据工伤的等级来确定。比如，依据《工伤保险条例》，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的补偿费用将由用人单位承担。所以，你可以先向当地的社会保险行政部门咨询具体的认定和补偿事宜，准备好相关材料，维护自己的合法权益。