未交养老医疗工资该如何维权？
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当遇到用人单位未缴纳养老、医疗保险且拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式进行维权。 首先，我们要了解几个关键的法律概念。养老保险和医疗保险属于社会保险的范畴，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。工资则是劳动者提供劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 接下来是具体的维权途径。第一种是与用人单位协商。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其未缴纳社保和拖欠工资的行为违反了法律规定，要求用人单位及时补缴社保、支付工资。这种方式比较直接，能够避免矛盾的激化，有可能快速解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。劳动者可以向其反映用人单位未缴纳社保和拖欠工资的情况，劳动监察部门会进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位限期改正。依据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保和拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。通过法院判决，能够更有力地保障劳动者的合法权益。
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