拖欠工资一般怎么去要赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有权要求赔偿的。下面为你详细介绍索要赔偿的相关内容。 首先，和用人单位进行协商是比较温和的方式。劳动者可以直接和单位沟通，明确指出其拖欠工资的事实，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。通常赔偿的标准可以参考，在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资。这里依据的是《劳动保障监察条例》，它赋予了劳动行政部门对用人单位工资支付情况进行监督检查的职责。劳动行政部门会根据具体情况对用人单位进行调查，并作出相应的处理决定。 如果对劳动行政部门处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资和赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要劳动者提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。一般仲裁庭会在受理后的一定时间内作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。判决生效后，如果用人单位还是不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来索要赔偿。