工伤理赔后辞职了该如何赔偿？

当工伤理赔后辞职，劳动者依然可能获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付给工伤职工的用于后续医疗保障的费用。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付给工伤职工，用于补偿其因工伤导致就业受到影响的费用。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定的。

赔偿的申请流程通常如下：第一步，要确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的程序，劳动能力鉴定则是确定您的伤残等级。这两个步骤是获得赔偿的基础。第二步，在辞职时，向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并要求用人单位协助办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。第三步，准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等，前往当地的社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。

不同地区的赔偿标准和申请流程可能会有所差异，所以建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保您能准确地了解和申请应得的赔偿。