工伤结果出来后怎么进行赔偿？

工伤结果出来后的赔偿需要按照一定流程和依据相应标准进行。

首先是赔偿流程：

1. **确定责任主体**：如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位也需承担部分责任；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担。这是因为缴纳工伤保险是单位的法定义务，没缴纳就不能让职工权益受损。

2. **申请赔偿**：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构或单位提出赔偿申请。

赔偿项目及标准如下：

1. **造成一般伤害（未达到残疾）**：

- **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是保障职工能得到合理治疗。

- **伤者住院期间的伙食补助费**：一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

- **生活护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定费用，从工伤保险基金支付。

- **工伤期间的工资**：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月 。

2. **造成伤残的**：除上述项目外，还有：

- **辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- **伤残津贴**：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付，5-6级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等都做了详细规定。

总之，工伤赔偿要严格依据法律规定和程序进行，以保障职工合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。