question-icon 出了工伤后如何赔偿老板?

我在工作中出了工伤,原本以为是老板赔偿我,结果老板说我给他造成了损失,让我赔偿他。我很困惑,不知道在法律上出了工伤这种情况到底该怎么赔偿老板,想了解下具体的规定和处理方式。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,工伤是指劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病等情况,主要是劳动者获得相应赔偿,而不是劳动者赔偿老板。但也存在特殊情形需要具体分析。 工伤赔偿遵循无过错责任原则,这是什么意思呢?就是说只要是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形,不管劳动者有没有过错,都应该认定为工伤,用人单位需要承担赔偿责任。我国《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。 如果因为员工的重大故意或者重大过失行为,给用人单位造成了直接经济损失,在某些情况下员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这和工伤赔偿是两个不同的概念。比如员工故意破坏机器设备导致公司损失,那公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,通常出了工伤是老板对员工进行赔偿,如果老板要求员工赔偿,需要看是否符合员工重大过错导致公司损失的情形,并且要依据合法的规定和程序来处理。

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