出了工伤后如何赔偿老板？

一般情况下，工伤是指劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病等情况，主要是劳动者获得相应赔偿，而不是劳动者赔偿老板。但也存在特殊情形需要具体分析。

工伤赔偿遵循无过错责任原则，这是什么意思呢？就是说只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形，不管劳动者有没有过错，都应该认定为工伤，用人单位需要承担赔偿责任。我国《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

如果因为员工的重大故意或者重大过失行为，给用人单位造成了直接经济损失，在某些情况下员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这和工伤赔偿是两个不同的概念。比如员工故意破坏机器设备导致公司损失，那公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，通常出了工伤是老板对员工进行赔偿，如果老板要求员工赔偿，需要看是否符合员工重大过错导致公司损失的情形，并且要依据合法的规定和程序来处理。