企业破产时如何赔偿职工伤残？

在企业破产的情况下，对职工伤残的赔偿是有明确法律规定和处理流程的。

首先，我们要明白几个重要的法律概念。伤残职工根据受伤情况被评定为不同的伤残等级，这一评定是获得相应赔偿的基础。而企业破产意味着企业的资产将被清算来偿还债务，职工的伤残赔偿是其中具有优先受偿权的一部分。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明职工的伤残补助在企业破产财产分配中处于优先位置。

对于伤残赔偿的具体内容，要结合《工伤保险条例》等相关规定。如果职工被认定为工伤并评定了伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。比如，一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并且按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当企业破产时，如果企业已经为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会从工伤保险基金中支付。但如果企业未依法缴纳工伤保险费，那么职工的伤残赔偿费用就由企业承担。在企业破产的情况下，这部分费用将从破产财产中优先支付。

职工在面对企业破产时，应当及时关注企业破产清算的进展，主动向企业破产管理人申报自己的伤残赔偿权益。可以准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以便顺利获得应有的赔偿。如果对赔偿问题存在争议，可以通过与企业破产管理人协商、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。