伤残人员遇到国企破产应该怎么赔偿？

当伤残人员遇到国企破产的情况时，赔偿主要涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于工伤赔偿部分。如果伤残人员的伤残是因工伤导致的，根据《工伤保险条例》，其在国企破产时应依法获得相应的工伤待遇。对于一至四级伤残职工，破产企业应按照规定为其一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，之后他们可继续享受工伤保险基金按月支付的伤残津贴等待遇。而对于五至十级伤残职工，企业破产时，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，在经济补偿方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，对于职工的其他权益。国企破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照《中华人民共和国企业破产法》的规定，将职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，列入第一清偿顺序。

最后，伤残人员在国企破产过程中，应及时关注企业破产清算进展，主动与破产管理人沟通，提供相关的伤残证明和工作证明等材料，以确保自身的合法权益得到保障。如果对赔偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。