有工伤没等级被辞退该如何赔偿？

首先，我们要弄清楚这里涉及到两个关键的法律概念，一个是工伤，另一个是用人单位解除劳动合同的赔偿。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。虽然您的工伤没有评定上等级，但这依然属于工伤范畴。

当用人单位辞退员工时，在法律上是有严格规定的。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者是有权获得相应赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，因为您受了工伤，即使没评上等级，单位也不能随意辞退您。如果单位违法辞退您，您可以要求单位按照上述规定支付赔偿金。比如您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么单位应该支付给您的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。当然，具体的赔偿金额还需要根据您的实际工作年限和工资情况来确定。同时，您还可以与单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。