下雪上班滑倒骨折怎么赔偿？

下雪天上班滑倒骨折的赔偿问题，主要涉及是否能认定为工伤来确定赔偿责任和项目。

首先说工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。对于下雪天上班滑倒骨折，如果是在工作场所内因工作原因滑倒，比如在公司大楼内为了工作事项行走滑倒，大概率会被认定为工伤；要是在上下班途中滑倒，通常不属于工伤范畴，除非是受到非本人主要责任的交通事故（比如被车撞后滑倒骨折且对方主要责任）。而因公出差期间，因为雪天路滑导致的事故或意外伤害，可认定为工伤。

如果认定为工伤，赔偿项目和支付方如下：

若用人单位依法缴纳了工伤保险：

1. 医疗费：治疗骨折产生的所有合理医疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费：按照单位出差伙食补助标准的一定比例发放，由工伤保险基金支付。

3. 交通食宿费：员工在异地就医产生的必要交通和住宿费用，工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：如果受伤员工需要护理，根据护理等级从工伤保险基金按月支付。

5. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

要是用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即上述所有赔偿项目费用都由用人单位承担。

若不构成工伤，但骨折是由第三方侵权行为造成，比如在道路上因他人违规行为导致滑倒骨折，侵权方要承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

相关概念：

工伤认定：就是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的行政确认行为，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。

工伤保险：是社会保险的一种，由用人单位缴纳费用，职工不缴费，职工发生工伤时可从工伤保险基金获得相应赔偿。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。