下雪上班滑倒骨折怎么赔偿?


下雪天上班滑倒骨折的赔偿问题,主要涉及是否能认定为工伤来确定赔偿责任和项目。 首先说工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。对于下雪天上班滑倒骨折,如果是在工作场所内因工作原因滑倒,比如在公司大楼内为了工作事项行走滑倒,大概率会被认定为工伤;要是在上下班途中滑倒,通常不属于工伤范畴,除非是受到非本人主要责任的交通事故(比如被车撞后滑倒骨折且对方主要责任)。而因公出差期间,因为雪天路滑导致的事故或意外伤害,可认定为工伤。 如果认定为工伤,赔偿项目和支付方如下: 若用人单位依法缴纳了工伤保险: 1. 医疗费:治疗骨折产生的所有合理医疗费用,从工伤保险基金支付。 2. 伙食补助费:按照单位出差伙食补助标准的一定比例发放,由工伤保险基金支付。 3. 交通食宿费:员工在异地就医产生的必要交通和住宿费用,工伤保险基金支付。 4. 生活护理费:如果受伤员工需要护理,根据护理等级从工伤保险基金按月支付。 5. 停工留薪期工资:在停工治疗期间,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。 要是用人单位未依法缴纳工伤保险,依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。即上述所有赔偿项目费用都由用人单位承担。 若不构成工伤,但骨折是由第三方侵权行为造成,比如在道路上因他人违规行为导致滑倒骨折,侵权方要承担人身损害赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。 相关概念: 工伤认定:就是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定的行政确认行为,只有被认定为工伤,才能享受相应的工伤保险待遇。 工伤保险:是社会保险的一种,由用人单位缴纳费用,职工不缴费,职工发生工伤时可从工伤保险基金获得相应赔偿。 人身损害赔偿:指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。





