煤矿倒闭后工伤怎么赔偿？
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在煤矿倒闭的情况下，工伤赔偿依然是有相应的法律保障的。首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果煤矿倒闭是因为被其他单位兼并、收购等情况，那么兼并或收购的单位就需要承担起工伤赔偿的责任。 要是煤矿没有被其他单位承继，并且已经参加了工伤保险，那么工伤职工可以按照正常的工伤保险待遇支付渠道，从工伤保险基金中获得赔偿。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 如果煤矿没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使煤矿倒闭了，在企业破产清算时，也应当优先清偿包括工伤赔偿在内的各项费用。也就是说，工伤职工的赔偿款会在煤矿的破产财产中优先得到支付。 工伤赔偿的具体流程通常是先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据不同的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。总之，即使煤矿倒闭，工伤职工依然可以通过合法途径获得应有的赔偿。
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