禁业竞止该如何赔偿？

禁业竞止，也称为竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关于禁业竞止的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

在实践中，赔偿的标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

支付方式上，一般是按月支付。这是为了保障劳动者在竞业限制期间能够有持续的经济收入，维持基本生活。用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并且在用人单位累计三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

此外，如果用人单位和劳动者在协议中对赔偿金额和支付方式有明确约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么就按照约定执行。如果没有约定，就按照上述法律规定和司法实践中的标准来确定赔偿。