没有全额支付工资按什么标准赔偿？

在法律层面，如果用人单位没有全额支付工资，劳动者是有权获得相应赔偿的。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当用人单位没有全额支付工资时，赔偿的情况主要分为以下两种。第一种情况，如果劳动者向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位支付工资，而用人单位在规定期限内没有支付的，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者支付额外的赔偿金。

第二种情况，如果劳动者选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决工资未全额支付的问题，在仲裁或诉讼过程中，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然部分条款已废止，但在工资支付相关规定仍有参考意义），要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过，不同地区在具体执行上可能会有所差异，有的地区法院或仲裁机构在审理此类案件时，会结合实际情况，根据公平合理的原则来确定最终的赔偿金额。所以，当遇到用人单位没有全额支付工资的情况，劳动者可以根据自身实际情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。