工伤被老板忽悠走新农合该怎么赔偿？

在工伤被老板忽悠走新农合的情况下，首先要明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而新农合，是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板忽悠走新农合的行为导致你无法正常享受工伤待遇，老板所在的用人单位需要承担相应的赔偿责任。

接下来是赔偿的步骤。第一步，你需要进行工伤认定。可以准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，自己在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以确定你应享受的工伤待遇范围。

第二步，进行劳动能力鉴定。这是确定你伤残等级的重要程序，会影响到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以向用人单位要求赔偿相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

此外，使用新农合报销工伤费用可能涉及到骗保的问题。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，要及时与相关部门沟通，说明情况，避免不必要的法律风险。