辞职后有两个工伤该如何补偿？

当劳动者辞职后存在两个工伤的情况，补偿问题需要依据相关法律法规来确定。

首先，要明确工伤补偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的责任。工伤保险基金支付的项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付的项目一般有一次性伤残就业补助金等。

对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，根据工伤职工的伤残等级来确定具体数额。伤残等级是由专业的劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等进行评定的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

当存在两个工伤时，对于两次工伤分别评定的伤残等级，在实践中一般是按照就高不就低的原则来确定最终的补偿标准。也就是说，以较高的伤残等级对应的补偿标准来进行补偿。

具体的补偿流程通常是：先由用人单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，获取伤残等级鉴定结论；然后工伤职工与用人单位解除劳动关系；之后用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的补偿费用。如果在补偿过程中发生争议，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。