劳务关系没签合同如何赔偿？

在劳务关系中，如果没有签订合同，赔偿问题需要分情况来看。

首先要明确，劳务关系和劳动关系不同，劳务关系不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资的规定。劳务关系是平等主体之间基于民事约定建立的，受民法等相关法律调整。

如果劳务关系双方虽未签书面合同，但实际履行了合同义务，那么双方依然存在合同关系。要是一方违约，比如一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

举例来说，如果约定一方提供劳务，另一方支付报酬，但接受劳务方不按时支付报酬，那么接受劳务方就构成违约，提供劳务方有权要求其承担违约责任，赔偿自己因此遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失，这是依据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 。

另外，如果双方在合同中有关于违约金的约定，当事人可以按照约定要求违约方支付违约金，具体规定在《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。

相关概念：

劳务关系：是平等主体之间，根据民事约定，一方提供劳务，另一方支付报酬而建立的一种民事关系。

违约责任：指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。