中介拖欠学生工资该怎么投诉？

当遇到中介拖欠学生工资的情况时，有多种投诉途径可以维护自身权益。首先我们来了解一些相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。中介作为提供就业服务的一方，如果违反约定拖欠学生工资，这是侵害学生合法权益的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

具体的投诉途径如下：其一，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。学生可以准备好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门的办公地点进行投诉，也可以通过拨打劳动监察投诉举报电话进行反映。劳动监察部门在接到投诉后，会对中介进行调查，如果发现中介确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

其二，可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果与中介之间存在劳动争议，调解仲裁机构可以进行调解，促成双方达成和解协议。若调解不成，仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行仲裁裁决。学生需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，还可以向当地的消费者协会投诉。如果中介在提供服务过程中存在欺诈、违约等损害学生权益的行为，消费者协会可以进行调解和处理。学生可以拨打消费者协会的投诉电话，详细说明情况，消费者协会会根据具体情况进行相应的处理。

总之，当学生遇到中介拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，同时要注意保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。