工资罚款不合理该怎么投诉？

当遇到工资罚款不合理的情况时，劳动者可以通过以下途径进行投诉维护自身权益。

首先，我们要明确公司随意罚款的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果公司没有合理依据或者扣除比例不符合规定，就是违法的。

接下来介绍具体的投诉途径。一是与公司协商。劳动者可以先尝试与公司相关负责人沟通，比如向人力资源部门或者直接上级反映罚款不合理的情况，提供自己的证据，像工作记录、考勤记录等，要求公司重新核算工资，返还不合理的罚款。这种方式比较直接，如果公司通情达理，问题可能会较快得到解决。

二是向劳动监察部门投诉。可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，这些材料能证明你的工作情况和被罚款的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

三是申请劳动仲裁。如果与公司协商和向劳动监察部门投诉都没有解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四是向法院起诉。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终判决。