离职了公司不发工资该怎么投诉？

当离职后公司不发工资时，我们有多种合法途径可以进行投诉维权。首先，我们来了解一下一些关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的义务和方式。而离职，是指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。

下面为你介绍具体的投诉途径。其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门保障劳动者权益的机构。你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及离职的相关证明，像离职报告、解除劳动关系证明等，还有工资未发放的证据，例如工资条、银行工资流水记录等。然后，你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资。依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其二，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。同时，也要附上前面提到的那些证明材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。如果仲裁结果支持你的诉求，而用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

另外，你也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是一个全国统一的服务热线，你可以通过电话详细说明你的情况，工作人员会为你提供相应的帮助和指导。