劳动合同满三年不续签该如何处理？

如果劳动合同满三年不续签，需要分情况来看。

首先，看是公司还是员工不想续签。要是公司决定不再续订合同，通常情况下是要承担经济补偿责任的。不过存在特殊情况，当公司能够维持或进一步提升原有的劳动条件时，若员工明确表示不愿意续订，此时企业无需支付经济补偿金；若公司选择降低原有的劳动条件，即便员工拒绝续订，企业仍需承担经济补偿责任。这里的“劳动条件”可不是个狭隘概念，它包含薪资待遇、工作环境、福利水平等多方面因素。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，公司应在合同到期前以书面形式通知员工不续签的决定。要是公司未提前通知，可能需额外支付一个月工资当作代通知金（具体依当地规定而定）。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司就经济补偿事宜进行协商，要是协商没有结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付经济补偿金等相关费用。

相关概念：

劳动条件：包含了劳动者在工作过程中所涉及到的各种条件，如薪资待遇、工作环境、福利水平等多个方面，是保障劳动者权益的重要因素。

经济补偿：是用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿，用于保障劳动者在劳动关系变动时的基本权益。

代通知金：是指用人单位在没有提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿 。