拖欠保洁工资该怎么处理？

当遇到拖欠保洁工资的情况时，有多种途径可以解决。首先，我们要了解工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的处理方式如下：第一种是协商解决。保洁员可以先和用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。这种方式比较温和，也有助于维护双方的关系。

第二种，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

第三种，申请劳动仲裁。保洁员可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

第四种，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。