工厂没签合同拖欠工资怎么处理最有效？

当遇到工厂没签合同还拖欠工资的情况时，有以下几种处理方式，它们各自具有不同的特点和适用场景。

首先，协商是解决问题的第一步。这是指劳动者直接与工厂负责人就工资拖欠问题进行沟通交流，尝试达成一致解决方案。协商的好处在于方式较为温和，能够避免与工厂产生激烈冲突，同时也能节省时间和精力。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求工厂按照规定支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映工厂拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。劳动者可以通过劳动仲裁要求工厂支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

综合来看，不同的处理方式适用于不同的情况。在实际操作中，劳动者可以根据具体情况选择合适的方式，也可以按照协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步推进，以最有效地维护自己的合法权益。