残保金的在职人数如何确定？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。确定残保金的在职人数，对于企业准确计算和缴纳残保金至关重要。

首先，在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。这里所说的“在编人员”，就好比是单位正式编制内的员工，他们长期稳定地在单位工作；而签订1年以上劳动合同的人员，是和单位有了比较长期的雇佣关系。季节性用工，比如一些企业在旺季会临时招聘一些员工，这些员工的工作时间不固定，就需要按照一定的方法折算成年平均用工人数。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。年平均人数的计算方法是：按月平均人数之和除以12。例如，某企业1 - 12月每个月的在职职工人数分别为10人、11人、12人……，将这12个月的人数相加，再除以12，就得到了该企业的年平均在职职工人数。

此外，在实际操作中，如果用人单位存在人员流动较大的情况，也应当按照上述规定准确计算在职职工人数。比如，一个月内有新入职和离职的员工，要根据他们实际工作的天数进行合理计算，以确保在职人数的统计准确无误。这样才能保证企业按照真实的情况缴纳残保金，避免因人数计算不准确而带来的法律风险。