如何确定劳动关系和劳务关系？

确定劳动关系和劳务关系，关键在于了解它们的不同特点，下面从多个方面为你详细分析。

从主体角度来看，劳动关系中一方必定是用人单位，像企业、个体经济组织等，另一方则是劳动者；而劳务关系的主体更为灵活，双方可以都是法人、自然人，或者一方为法人，另一方为自然人。举例来说，公司招聘员工，这多属于劳动关系；个人请小时工做家务，就是劳务关系。

在从属性方面，劳动关系具有很强的从属性。劳动者要遵守用人单位的规章制度，在工作时间、地点、内容等方面都受单位管理和支配。比如，员工需按时上下班，按照公司安排完成工作任务。劳务关系则不然，提供劳务一方相对独立，只需按照约定完成工作成果，不受对方过多的管理约束。例如，自由撰稿人为出版社撰写稿件，只要按约定时间交稿就行，工作过程较为自由。

劳动报酬的支付方式也有所不同。劳动关系下，用人单位通常按月以工资形式支付劳动报酬，工资的构成、支付时间等都有一定规范。劳务关系的报酬支付则较为多样，可能是一次性支付，也可能按阶段支付，具体方式由双方协商确定。比如，装修工人完成装修项目后，业主一次性支付报酬。

从法律依据上看，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律来调整，这些法律对劳动者的权益保护有诸多强制性规定，像最低工资标准、社会保险等。劳务关系则主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定。如果发生纠纷，劳动关系纠纷要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务关系纠纷则可直接向法院提起民事诉讼。

在实践中，确定是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据合同名称，而要综合上述多个因素进行判断。若存在疑问，可以咨询专业法律人士或相关劳动部门。