变相辞退的情况下，工伤赔偿该如何判定？

变相辞退和工伤赔偿的判定涉及不同的法律概念和规定，以下为你详细解答：

### 变相辞退的判定

变相辞退是指用人单位没有直接以书面或口头明确通知劳动者解除劳动合同，而是通过一些间接手段，使劳动者不得不主动离职的行为。常见的变相辞退手段包括不合理地调整工作岗位、降低工资待遇、增加不合理的工作任务或工作量、故意孤立劳动者等。劳动者若认为自己遭遇了变相辞退，应积极搜集相关证据，如解雇通知书、工作任务分配变动的书面材料、过于苛刻的绩效考核制度等，以证明用人单位可能存在违法解除劳动合同的行为。

### 工伤的判定

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

通常情况下，必须经过工伤鉴定程序，以便确定受害员工所遭受的伤害是否属于《工伤保险条例》所规定的工伤范围之内。

### 工伤赔偿的判定及标准

如果在变相解雇行为实施以前已经发生了工伤事故，那么受害员工依然有权利按照法定的工伤赔偿标准获取相关补偿，这其中包含了诸如医疗费、伤残补助金等项目的赔偿金额。

若用人单位依照法定程序和法律规定辞退患有工伤的员工时，须向该员工支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等相关费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 维权途径

如果员工认为公司的行为属于变相辞退且影响了自己的工伤赔偿权益，可以同时通过向劳动仲裁机构寻求协助等方式来保护自己的合法权益。在司法实践当中，劳动者因工伤赔偿事宜申请劳动仲裁的期限为一年。