个人如何与单位解除劳动关系？

个人与单位解除劳动关系是一个较为常见的法律行为，它涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务。下面为你详细介绍不同情况下个人与单位解除劳动关系的方式以及相关法律依据。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你和单位都愿意解除劳动关系，那么双方可以就解除的时间、经济补偿等事项进行协商，达成一致后签订书面协议，这样劳动关系就合法解除了。这种方式比较平和，能避免很多不必要的纠纷。

其次是劳动者单方解除。一种是预告解除，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你想辞职，需要提前按照规定的时间和形式通知单位。这样做的好处是给单位一定的时间来安排工作交接，同时也保障了你的合法权益。

另一种是即时解除。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位存在这些违法行为，你可以立即解除劳动合同，并且单位还需要支付经济补偿。